Jeg tilbyder lederudvikling gennem individuel ledercoaching og arbejde i ledergrupper. Mit fokus er det personlige lederskab – med afsæt i, at al ledelse begynder med selvledelse. Emotionel intelligens og mod i ledelse er kernebegreber.
Som leder står du over for valg hver dag. Du kan enten lede ud fra dine værdier eller lade frygt og usikkerhed styre dine beslutninger. Jeg hjælper dig med at finde modet til at træffe de rigtige valg og lede med emotionel intelligens, mod og autenticitet.
Vi bærer alle en “rygsæk” af erfaringer og udfordringer. Du kan vælge at åbne den, forstå dens indhold og tage ejerskab – eller ignorere den og lade den forme dine handlinger ubevidst. I mine coaching-sessioner arbejder vi med det, der fylder for dig – både de daglige ledelsesudfordringer og de dybere mønstre, der påvirker din måde at lede på.
Hvis du vil udvikle dig som leder og skabe reelle forandringer, så lad os tage en samtale. Book en session og oplev, hvordan målrettet lederudvikling kan styrke dig – både personligt og professionelt.
Kulturen i en organisation er afgørende for dens evne til at skabe værdi. Selvom kultur ofte kan virke uhåndgribelig, er der én dimension, der gør en markant forskel: læringskultur.
En stærk læringskultur bygger på psykologisk sikkerhed, sårbarhedsmod og viljen til at lære og udvikle sig – fremfor at fokusere på selvbeskyttelse. Når organisationer tør investere i læring frem for fejlfrihed, frigøres enorme ressourcer og potentiale.
Jeg hjælper organisationer med at skabe miljøer, hvor medarbejdere tør tage chancer, dele viden og lære af både succeser og fejl. Når læring bliver en naturlig del af hverdagen, styrkes innovationen, og organisationen bliver bedre rustet til at tilpasse sig forandringer. Dette er langt stærkere end at bruge kræfterne på talentspotting.
Lederteams kan let blive fanget i mønstre præget af selvbeskyttelse, konkurrence og statusjagt. Det dræner energi, skaber afstand og hæmmer effektiviteten. Men når et lederteam bygger på psykologisk sikkerhed, sårbarhedsmod og ægte kontakt, bliver det en kraftfuld drivkraft for både mennesker og organisationen.
At opnå et stærkt og velfungerende lederteam kræver vilje til at håndtere uenigheder konstruktivt og mod til at møde hinanden åbent. Det er en proces, men en der både styrker teamets samarbejde og skaber varige resultater.
Jeg hjælper lederteams med at bryde fri af uhensigtsmæssige dynamikker og opbygge en kultur, hvor åbenhed, tillid og innovation trives. Når et lederteam fungerer optimalt, mærkes det i hele organisationen – og hos de mennesker, der er en del af den.
Jeg tilbyder foredrag, der skaber refleksion og giver ledere og lederteams konkrete værktøjer til at udvikle sig og nå deres fulde potentiale. Her er to af de mest populære emner:
1. Mod og emotionel intelligens i ledelse
Ledelse begynder med selvledelse, og stærkt personligt lederskab kræver både mod og emotionel intelligens. Evnen til at stå fast i ubehagelige situationer, træffe svære beslutninger og lede med integritet afhænger ikke kun af rationelle overvejelser, men også af din forståelse for egne og andres følelser.
Det svære i ledelse er ikke det teoretiske, men det følelsesmæssige og det at håndtere ubehaget.
2. Det stærke lederteam – samarbejde med psykologisk sikkerhed
Et velfungerende lederteam er hjertet i enhver organisation. For at skabe et stærkt samarbejde kræves der mod til at opbygge tillid, skabe psykologisk sikkerhed og håndtere uenigheder konstruktivt. Dette foredrag præsenterer evidensbaserede metoder til lederteamudvikling, understøttet af konkrete cases og øvelser. Få inspiration og værktøjer til at styrke samarbejdet i jeres lederteam.
Jeg tilbyder supervision til psykologer og konsulenter, der arbejder med organisationsudvikling, teamprocesser og ledelsesrådgivning. Supervisionen er et professionelt refleksionsrum, hvor vi undersøger din praksis, skærper din faglige dømmekraft og styrker din professionelle rolle.
Som psykolog eller konsulent står du ofte i komplekse dynamikker – du faciliterer udviklingsprocesser, håndterer modstand og navigerer i organisatoriske spændingsfelter. Min supervision giver dig mulighed for at forstå de psykologiske mekanismer, der er på spil, og udvikle din tilgang med større bevidsthed og mod.
Vi arbejder med konkrete sager fra din praksis, samtidig med at vi udforsker de underliggende dynamikker i dit arbejde – relationelle mønstre, din egen rolle og personlige mønstre og de organisatoriske kontekster, du opererer i. Supervisionen kan både have et metodisk, caseorienteret og personligt-professionelt fokus afhængigt af dine behov.
Jeg er godkendt specialist og supervisor i organisationspsykologi. Hvis du er psykolog, tæller supervision hos mig til både autorisation og specialistuddannelsen.
